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注重職工職業道德教育 不斷提高職工職業素質
作者:管理員  點擊次數:8539  發布時間:2012-07-17 17:18:20
簡要:李主席在集團2012年度工作大會上,對職業道德在企業管理中的重要作用作了深刻闡述,指出在道德建設中,職業道德首當其沖,占據核心位置。當今社會,各種新思潮、新觀念時刻對我們的傳統觀念形成強烈的沖擊和挑戰,許多人道德失范、誠信缺位。因此,加強以愛崗敬業、誠實守信、公平公正、奉獻企業為主要內容的職業道德教育應提到重要日程上來。

注重職工職業道德教育  不斷提高職工職業素質

 

總經理  黨委書記   范建民

 

    李主席在集團2012年度工作大會上,對職業道德在企業管理中的重要作用作了深刻闡述,指出在道德建設中,職業道德首當其沖,占據核心位置。當今社會,各種新思潮、新觀念時刻對我們的傳統觀念形成強烈的沖擊和挑戰,許多人道德失范、誠信缺位。因此,加強以愛崗敬業、誠實守信、公平公正、奉獻企業為主要內容的職業道德教育應提到重要日程上來。

 

    職業道德是所有從業人員在職業活動中應遵守的行為準則。社會上有一種職業,就會有一種職業道德。醫生有醫德,教師有師德,商人有商德,良好的職業道德是事業成功的保證,一個沒有職業道德的人干不好任何工作。職業道德還是人格的一面鏡子,反映著員工的整體道德素質。在職業道德教育活動中,每一名員工都要不斷加強職業道德修養,提升自身素質,進而塑造良好的自身形象和企業形象。

 

    如何加強職業道德修養,我認為應做到以下四點:

 

一、加強職業道德修養,要有強烈的職業責任感,像老板一樣對待工作

 

    作為一名員工,要對企業有深厚的感情,樹立起強烈的主人翁意識,以廠為家,認識到企業的利益就是自己的利益,企業的興衰就是自己的榮辱,把本職工作的成就作為人生理想的追求,在工作中干一行愛一行專一行,做好本職工作,并積極參與企業管理,為企業發展獻計獻策,為企業改革發展貢獻力量。在工作中不要總是想著企業是不是對得起自己,而是要多想想自己的工作是否對得起企業。英特爾總裁安迪·葛洛夫在介紹怎樣工作才會卓有成效時,向人們提出了以下建議:“不管你在哪里工作,都別把自己當成員工——應該把公司看做自己開的一樣。”把企業當成自己的家,你會像老板一樣忘我地工作,為了自己的事業,為了高效地工作,你每天都必須不斷提升自己的價值,增強自己的競爭優勢,學習新知識并提高適應環境的能力。把企業當成自己的家,你會跟老板一樣積極主動地工作,并且切實對自己的所作所為負起責任,持續不斷地尋找解決問題的辦法,而不是遇到困難和問題上推下卸,推諉扯皮。實踐證明,那些忠誠企業、奉獻企業、踏實工作的人才是職場上真正的聰明人,因為他們知道,員工和企業是一個一榮俱榮、一損俱損的利益共同體,給企業打工,就是為自己工作。正是如此,在企業里提升最快的,往往是這些具有強烈的職業責任感,工作認真踏實,埋頭苦干的人。

 

二、加強職業道德修養,要有良好的職業態度,勤懇工作,敬業做事

 

    職業態度是從業人員對自己所從事的職業的看法以及所表現出的行為舉止,良好的職業態度是事業成功的一半。勤懇工作,敬業做事就是良好的職業態度。南宋理學家朱熹對敬業的定義是“專心致志,以事其業”,即用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作,勤奮努力,精益求精,盡心盡責。一個有著良好的職業態度和敬業精神的人,總是敬重和熱愛自己的工作,把工作當成自己的事,而不是當成他人的事、企業的事,他彰顯的是忠于職守、盡心盡力、精益求精、善始善終的職業道德和職業品格。敬業的意義不僅僅是按部就班的工作,敬業的理解也不僅僅是完成工作。敬業是像對情人的一種追求,敬業是像對子女的一種渴望。一個人無論從事什么職業,無論身在什么崗位,工作報酬是高是低,身份地位是貴是賤,都應保持強烈的敬業精神和高度的敬業態度。在工作中,以高標準嚴格要求自己,把工作當成自己的事業,一切從企業的利益出發,尊重自己的工作,熱愛自己的崗位,把敬業精神貫穿到工作中的每一個環節、每一個細節。只有這樣,才能有所發展,有所進步,在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

 

三、加強職業道德修養,要樹立做事先做人的理念,培養團隊意識,與人為善,協作共事

 

    在現代職場上,做事先做人可以說是為人處世、工作生活中的金科玉律。一個員工要取得成功,首先要修煉內功,提高自己的品質修養,人做好了,事才有可能做好。要做到對企業忠誠,對同事誠信,做人低調,為人厚道,高調做事,高效辦事。要多一些知足,少一些抱怨。美國總統肯尼迪有句名言:不要問祖國為你做了些什么,而要問你為祖國做了些什么。套用這句話,我們要對自己說:不要問企業為你做了些什么,而要問你為企業做了些什么。要注重加強與同事、上司、下屬之間的溝通與交流,不斷培養團隊合作精神。對于現代企業的員工來說,真正意義上的成功必然是團隊的成功。佛主釋迦摩尼曾問弟子:“一滴水怎樣才能不干涸?”弟子們搖頭。釋迦摩尼說:“很簡單,把他放到大海里去”。是的,一滴水,只有把它融入大海才不會干涸;一根線只有把它擰進繩子里才會有力量。個人與團隊的關系就如水滴與大海的關系,一根線與一條繩的關系,只有把無數個個人的力量凝聚在一起,才能確立海一樣的目標,敞開海一樣的胸懷,迸發出海一樣的力量。在企業中,只有群策群力、相互協作,個人才能在完成團隊任務的同時實現自我價值,達到更高的境界。我們的員工特別是管理人員必須擯棄個人英雄主義和唯我獨尊,杜絕你打我不敲,相互拆臺,相互埋怨,要培養團隊意識,相互支持,相互配合,相互樓臺,相互補臺,相互拾漏,共同努力把工作做好,在合作共事中實現自己的人生價值。

 

四、加強職業道德修養,要從小事做起,不斷增強自身職業素質

 

    古人云:勿以善小而不為,勿以惡小而為之。這句話告誡我們不要認為事情小而忽略了它的意義和作用。凡是成大事者,都會把做好每一件小事看得很重要。不積跬步,無以至千里;不積小溪,無以成江河。在我們的工作和生活中,小事往往能體現出一個人的修養。當前,在我們的員工身上,還存在著一些職業素養不高的不和諧的現象,如亂扔垃圾紙屑、隨地吐痰、吸煙酗酒、坐姿不正、踐踏草坪、損壞公物、大聲喧嘩、口出穢言、就餐插隊,也還有的見了領導和客戶不知道打招呼,進他人辦公室不知道敲門……如此等等,令人遺憾和擔心的是有著上述不良習慣的員工,意識不到自己的錯誤和缺憾,自以為這是小事,沒關系,無大礙。殊不知正是這些小小的細節,可以改變周圍人對你的看法,甚至影響到你的職業生涯。還有的員工不愿意做小事,只想著做大事,卻不知小事做不好,怎么去做大事。在現實生活中,不乏想做大事的人,但愿意把小事做好做細的人不多;不乏雄韜大略的戰略家,但精益求精的執行者卻不多;各類規章制度多,但不折不扣地落實者卻不多。要做好身邊的每一件小事,沒有一定的職業素養是不行的。只有改變心氣浮躁、淺嘗輒止的毛病,才有可能注重細節,把小事做好做細。事實正是如此,把簡單的事做好就是不簡單,把平凡的事做好就是不平凡,正所謂海不擇細流方能成其大,山不擇細壤方能成其高。我們只有從身邊每一件小事做起,才能成就大事,從而獲得成功。

 


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